为认真落实党风廉政建设主体责任，加强对审计机关党员干部的教育、管理和监督，提醒党员干部廉洁行使审计监督权力，促进党风廉政建设和干部作风建设，提高廉洁从政意识，有力推动审计各项工作开展，结合全市审计工作实际，建立廉政约谈制度。

　　一、廉政约谈目的

　　本着“教育在先、预防为主”的方针，通过约请相关责任人进行廉政谈话，教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识、认真整改问题，以增强其廉政意识、提高其廉政风险防范能力。

　　二、廉政约谈对象

　　本制度主要适用于机关和二层机构干部职工，重点是科级领导干部。必要时可延伸到全市审计系统科级领导干部。

　　三、廉政约谈方式

　　廉政约谈类型分为例行约谈、提醒约谈和专项约谈，采取个别谈话和集体谈话的方式进行。

　　（一）例行约谈，即工作约谈。在常规的时间节点，如重大工作部署时、法定节假日前和工作总结、检查验收时段，了解业务工作推进、落实党风廉政建设责任制等情况。

　　（二）提醒约谈，即问题约谈。通过群众反映、信访举报、正常检查和明察暗访等途径，发现党员干部有违纪苗头，或者抓工作落实不得力、党风廉政建设不到位时进行约谈，使其警醒并认真纠正存在问题。

　　（三）专项约谈，即特别约谈。党员干部在岗位变动、职务升迁，或者出差执行任务，或者负责重大项目、重要工作时，有针对性地进行专门约谈，提出纪律要求和注意事项。

　　四、廉政约谈内容

　　（一）遵守和维护党的政治纪律，贯彻执行党的路线方针政策和市局党组决议、决定情况；

　　（二）严格执行《廉政准则》，贯彻落实中央“八项规定”、坚决纠正“四风”等情况；

　　（三）落实党风廉政建设责任制、履行“一岗双责”情况；

　　（四）坚持民主集中制原则，执行“三重一大”决策制度情况；

　　（五）组织推进和完成市委市政府、自治区审计厅以及市局党组部署的重点工作、重大项目情况等；

　　（六）其他需要廉政约谈的内容。

　　五、廉政约谈程序

　　（一）个别约谈前，向约谈对象下发廉政约谈通知书；约谈时，填写谈话记录；约谈后，谈话人与约谈对象签字，必要时下发约谈整改通知书。集体约谈的以常规材料留存归档。

　　（二）约谈对象整改情况按被约谈人组织人事关系存入个人廉政档案。局纪检组负责对整改落实情况进行监督检查，对经廉政提醒约谈后措施不到位、整改不力的，按照有关规定予以责任追究或移送有关部门处理。

　　六、廉政约谈要求

　　（一）要事先通知被约谈人谈话时间、地点及有关事项，使被谈话人有所准备。组织廉政约谈时，约谈人不少于两人，并做好记录。

　　（二）被约谈人接到约谈通知后，要自觉接受约谈，不得借故推诿、拖延；确有特殊原因不能按时参加约谈的，要在7日内自行主动要求进行补谈。

　　（三）要做好廉政约谈准备。约谈前，约谈人要做必要的调查核实工作。根据需要可请被约谈人提供书面材料，并认真听取被约谈人的陈述和意见。被约谈人接受廉政约谈，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。

　　（四）必须坚持原则、实事求是，明确提出意见和要求。谈话要注意方式方法，尊重、维护约谈对象的合法权益。做到批评提醒到位、方式方法适当。

　　（五）严格遵守保密纪律。廉政约谈要注意保护检举、反映人的姓名、身份及检举、反映材料等有关情况。